Belong ได้กลายเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจัดหาผู้มีความสามารถในบริษัทต่างๆ เช่น Cisco, Amazon, UnitedHealth Group, EY และ ThoughtworksBelong ซึ่งใช้เทคโนโลยีเฉพาะเพื่อช่วยให้บริษัทจ้างงาน ระดมทุนได้ 10 ล้านดอลลาร์ในรอบการระดมทุนที่นำโดย Sequoia Capital India นักลงทุนรายเดิม Matrix Partners ก็เข้าร่วมในรอบนี้เช่นกัน บริษัทวางแผนที่จะใช้เงินเพื่อขยายฐานลูกค้า
และปรับปรุงผลิตภัณฑ์ เปิดตัว BelongExperts ซึ่งเป็นตลาดของนายหน้า
ผู้ประกอบการเคยสัมภาษณ์บริษัทเมื่อปีที่แล้วเพื่อทำความเข้าใจเรื่อง Belong
เมื่อเข้ามาในสำนักงานของสตาร์ทอัพแห่งนี้ ฉันรู้ว่าทีมการตลาดและผู้ร่วมก่อตั้งเองก็รู้ทุกอย่างเกี่ยวกับฉัน ตั้งแต่ภาษาแม่ของฉัน ไปจนถึงประวัติการทำงานของฉัน และแม้แต่ถามฉันเกี่ยวกับรูปภาพพื้นหลังในบัญชี Twitter ของฉัน
แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่า Belong ซึ่งเป็นองค์กรในบังกาลอร์มีความสามารถพิเศษในการติดตามบุคคลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของตน Belong ใช้ข้อมูลขนาดใหญ่และการวิเคราะห์เป็นหลักเพื่อกำหนดแนวทางการออกแบบฟังก์ชัน HR ในอุตสาหกรรมและองค์กรใหม่ บริษัทเชื่อว่าสิ่งที่องค์กรต้องการในปัจจุบันไม่ใช่แค่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่จะ “เข้ากับวัฒนธรรม” ของบริษัทด้วย
แม่โทร
Vijay Sharma ผู้ร่วมก่อตั้งซึ่งเคยร่วมงานกับ Exotel และ Practo กล่าวว่าการเป็นผู้ประกอบการไม่เคยมีความทะเยอทะยานตามแผน Vijay ผู้ชื่นชอบการติดตามข้อมูลโซเชียลมีเดีย เคยได้รับโทรศัพท์จากแม่ของเขาในปี 2014 ถามว่าทำไมเขาถึงไม่ทวีตเกี่ยวกับบริษัทปัจจุบันของเขาสักระยะหนึ่ง “ฉันตระหนักว่าตัวเองได้ตัดใจจากบริษัทปัจจุบันโดยไม่รู้ตัว นั่นทำให้ฉันคิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะฉันกำลังมุ่งหน้าสู่การตลาดที่บริษัทนั้น” วีเจย์ตระหนักว่าเขาโพสต์คำถามเกี่ยวกับการจ้างงานใน Quora เป็นประจำ และเขียนความคิดของเขาผ่านบล็อกในหัวข้อเดียวกัน สิ่งเหล่านี้ทำให้เขาตระหนักว่าสิ่งใดที่ช่วยให้องค์กรจ้างคนฉลาดได้ ทำให้เขาและ Sudheendra Chilappagari ผู้ร่วมก่อตั้งของเขามีความสุข
เป็นของช่วยในการถอดรหัสข้อมูลจากทั่วอินเทอร์เน็ตรวมถึงโปรไฟล์โซเชียลมีเดีย บล็อก แพลตฟอร์มมืออาชีพและอื่น ๆ เพื่อทำความเข้าใจโปรไฟล์ของพนักงานที่มีศักยภาพ จากนั้นใช้อัลกอริทึมและการวิเคราะห์ที่เหมาะสมเพื่อระบุลักษณะงานที่เหมาะสม
ทุกวันนี้ การจ้างงานทั้งในองค์กรขนาดใหญ่และสตาร์ทอัพ
ป็นงานที่น่าเบื่อ บริษัทต่างๆ มักจะต่อสู้เพื่อรักษาพนักงานที่มีคุณภาพดีในปัจจุบัน “ฉันคิดว่าตอนนี้มนุษย์อยู่ในจุดที่พวกเขากำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วทั้งในด้านสิ่งที่พวกเขาชอบและไม่ชอบ และสิ่งที่พวกเขาต้องการจะทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการเริ่มใช้อินเทอร์เน็ต! คนรุ่นเราเข้าถึงข้อมูลจำนวนมากและ ทำให้เราฝันได้มากขึ้น” วีเจย์กล่าว
อนาคตฉันคิดว่าจะเป็นการฉายซ้ำของประวัติศาสตร์ ผู้สมัครในสมัยก่อนต้องสมัครงานผ่านคลาสสิฟายด์ และในปัจจุบัน บริษัทต่างๆ มีความต้องการพนักงานที่ดี มีทักษะ และผ่านการฝึกอบรมมากขึ้น “คนที่เก่งที่สุดไม่ได้หางานอีกต่อไป คนที่ดีที่สุดไม่สามารถพบได้บนพอร์ทัลตำแหน่งงานในปัจจุบัน”
วีเจย์คิดว่าการจ้างงานภายนอกจะกลายเป็นสิ่งที่สำคัญมากและคำอธิบายของผู้สมัครจะมีความสำคัญมาก
การสร้างทีม
วีเจย์และทีมของเขาย้ายไปที่สำนักงานใหม่ที่หรูหราในจุดสตาร์ทอัพแห่งหนึ่งในเบงกาลูรู จากการทำงานในอพาร์ทเมนต์ 2 ห้องนอนก่อนหน้านี้ เขาเชื่อในความโปร่งใสอย่างมากในบริษัทของเขา สมาชิกในทีมของเขาตัดสินใจในแนวหน้าส่วนใหญ่เนื่องจากมีความชัดเจนมากมายเกี่ยวกับเป้าหมายและความทะเยอทะยานของ Belong วีเจย์เชื่อว่าสิ่งเหล่านี้เป็นเพียงไม่กี่อย่างที่ได้ผลจริงสำหรับบริษัท!
Credit : สล็อตแตกง่าย
